以科技创新为引领，精准把握行业发展脉搏，抢占市场先机；以项目为载体，培养、锤炼出一批批高素质的专业人才，为企业的持续发展注入不竭的动力；以质量为核心，提升对客户的价值贡献，赢得市场认可，为企业的长远发展奠定坚实基础……新年伊始，身处激烈市场变革之中的金隅混凝土集团，在重发展、抢销量的前提下，坚持不懈地探索，实现新突破与新发展。
以政策为基础 打造浓厚创新环境
金隅混凝土集团将科技创新置于前所未有的突出地位，严格执行金隅集团《“十四五”科技创新发展规划》，把科技创新纳入重要议事日程。充分发挥“一把手”在科技创新工作中的关键作用，高效整合各方资源投入到支撑混凝土板块高质量发展的创新实践中，以科技创新驱动产业变革，加速数智化迭代、高端化蝶变、绿色化转型，攻坚突破和落地转化关键核心技术。
金隅混凝土集团攻破超高性能混凝土预拌生产、低碳长寿命自愈合混凝土、曲面结构应用彩色清水混凝土和风电塔筒C85混凝土成套生产4项关键新技术；积极发挥高能级创新平台引领带动作用，以科技创新引领传统产业改造升级，如天津公司的C85高强混凝土成功应用于全球陆上首个高度达185米的最高风机钢混塔项目，这在金隅集团内尚属首次应用；通过科技创新赋能新技术、新工艺、新材料，实现行业领域关键技术的新突破，加快推进科技创新成果的转化及产业化应用，以科技创新引领产业高质量发展的良好环境正稳步形成。
以降本为关键 推动科技成果转化
在混凝土行业步入减量竞争的背景下，企业之间的竞争日益激烈，科技创新、降本增效已经成为在市场中立于不败之地的关键因素。
2025年初，金隅混凝土集团开展了成本降控现场调研工作，制定《混凝土集团2025年材料成本降控实施方案》《2025年科技创新行动实施方案》，多措并举、稳步推进，始终坚持“成本低、质量优、服务好、形象佳”质量主线，为实现2025年材料消耗成本降低目标奠定了坚实基础。
金隅混凝土集团紧扣影响产品质量的关键要素和重要环节，积极推动技术攻关与成果转化。为打通科技成果转化链条上的堵点，该集团指导各区域单位加大试配力度，扎实推进“成本与质量精细化管控”专项提升课题；同时，开展低价原材料调研摸排与比选工作，提高各类固废使用量，进一步实现提质增效。
以人才为根本 培养机制不断完善
金隅混凝土集团高度重视人才工作，充分认识到人才在科技创新中的关键性作用，全面实施人才强企战略，着力打造混凝土行业的人才高地，已经形成“一把手”抓“第一资源”的工作格局。
多年来，金隅混凝土集团秉承“以科技项目带人才发展、以人才发展促项目推进”的人才发展理念，鼓励广大技术骨干参与科技项目研发。2024年，各区域单位立项实施科研项目155项，培养人才15人。其中，新增正高级职称1人、高级工程师4人，5人入选北京市建委专家库，2人获得水泥行业优秀总工程师称号。通过组织“质量月”活动、水泥质量检验比对竞赛、“邯砼杯”技术技能竞赛，提升了技术管理人员和一线技术人员的质量控制水平；积极组织各区域单位年轻技术骨干申报金隅集团青年科研专项，2024年完成3项科技项目申报，不断提高混凝土板块“高精尖”技术核心竞争力，加速年轻技术骨干人员的培养成才。
金隅混凝土集团结合新一轮国企改革深化提升行动，持续完善科技创新激励机制，构建充满活力的科技管理和运行机制。为有效激励科技创新团队和科技创新人员的积极性与创造性，金隅混凝土集团深入落实金隅集团《科技成果转化管理办法（试行）》的制度要求，组织所属企业开展2024年科技成果转化核算工作，针对北京公司《低碳长寿命自愈合混凝土的研究与应用》《UHPC混凝土的研究与应用》，重庆公司《耐磨、抗冲刷水工混凝土的研发与应用》《黑铁粉微膨胀纤维彩色清水混凝土》，石家庄公司《轨道工程专用高耐久混凝土》，天津公司《C80与C85高强高性能混凝土预制塔筒混凝土技术研究与应用》6项科技成果转化，予以奖励，合计奖励金额35万余元；同时，组织申报“金隅集团青年科研专项”，其所属企业天津公司、邯郸公司、承德公司聚焦“四绿一新”项目，均通过了项目申报，以实战助力青年科技人才加速成长。
以攻“尖”为前提 推动技术领跑行业
聚焦“新”形势，金隅混凝土集团将科技创新视为企业高质量发展的核心动力。围绕“高质量发展突破年”的各项要求，深挖混凝土市场需求，加大对新材料、高强高性能产品的研究与开发力度，全面贯彻落实《科技创新攻关三年行动计划（2024—2026年）》中新材料产业发展任务清单的内容，不断提高核“新”技术竞争力。
金隅混凝土集团推动各单位根据市场需求，围绕企业发展、盈利等核心目标，不断形成新技术、新工艺、新材料、新产品、新产业，确保创新收入持续提升，材料成本持续降低，促进混凝土板块创新链、产业链、价值链的深度融合，支撑企业做优做强，引领行业高质量发展。
