此次竞聘答辩会本着“公平、公正、竞争、择优”的原则，旨在销售人员中引入竞争机制，激发销售人员和其他人员的学习意识、竞争意识和应变能力，在公司内形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，为今后市场营销工作注入新的活力和动力。所有竞选人员围绕个人工作经验、新岗位的认识、今后工作思路及开展工作的方式方法等多方面进行竞聘演说，考评人员通过综合素质和管理能力两方面内容对竞选人员进行现场打分，打分结果将作为评选的重要依据。
1月6日，公司举行营销中心各销售公司总经理公开竞聘答辩会，共有42名人员分别参加了兰州、西宁、天水、平凉和成县五个销售公司总经理岗位的竞聘演讲。在兰公司领导闫宗文、魏其新、刘继彬、魏士渊、吕克俭、林海平、宁成顺、许仪纯及有关部门负责人出席并担任专家考评组评委，30多名来自各销售公司销售员担任民主考评组评委。
此次竞聘答辩会本着“公平、公正、竞争、择优”的原则，旨在销售人员中引入竞争机制，激发销售人员和其他人员的学习意识、竞争意识和应变能力，在公司内形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，为今后市场营销工作注入新的活力和动力。所有竞选人员围绕个人工作经验、新岗位的认识、今后工作思路及开展工作的方式方法等多方面进行竞聘演说，考评人员通过综合素质和管理能力两方面内容对竞选人员进行现场打分，打分结果将作为评选的重要依据。
此次竞聘答辩会本着“公平、公正、竞争、择优”的原则，旨在销售人员中引入竞争机制，激发销售人员和其他人员的学习意识、竞争意识和应变能力，在公司内形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，为今后市场营销工作注入新的活力和动力。所有竞选人员围绕个人工作经验、新岗位的认识、今后工作思路及开展工作的方式方法等多方面进行竞聘演说，考评人员通过综合素质和管理能力两方面内容对竞选人员进行现场打分，打分结果将作为评选的重要依据。
