三一：宋金泉，从工人成为首位焊接培训师
2006年8月29日，宋金泉从国企出走，投身民营企业三一重工。在踏进三一那一刻，作为焊接技术工人的他在心中默默立下目标——“在三一这个平台要有所作为，要在技能上达到最高。”
源于信念的强大力量，宋金泉夜以继日地奋战在焊接一线，他的刻苦在车间是出了名的。他近乎苛刻地要求自己，把每一次现场焊接作业都珍视为难得的锻炼机会。从简单操作到疑难分析，他揣摩、反复摸索，凭借持之以恒的钻研精神和灵光乍现的悟性，他的焊接技术日益精进。……
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龚勇，三一第一位高级技师
2004年，在集团员工首次参与的国家职业资格认证中，泵送事业部焊工龚勇顺利通过，成为集团第一个获得“高级技师”认证的技术工人。
2007年，龚勇受命筹建一个职业技能鉴定所，专门负责三一技术工人的培训与考级。整整一个月时间，龚勇与另一名同事在集团各个事业部走访调研，精确定位工人们急需培训的项目，并请来老师进行有针对性的培训……摸索搭建对三一有着重要意义的职业技能鉴定所。 ……
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三一：肖湘贤，从送读里走出的制造部长
“我们都是三一的孩子，来公司十五、六年了，与公司一起成长，三一这个大平台实现了我们的理想。”作为通过公司送读成长起来的典型，肖湘贤从一名维修钳工成长为搅拌设备制造部部长。15年的历练没有磨灭他的热情，反而激发了他无限的潜能。
1996年，19岁的肖湘贤中技毕业后加入三一。刚开始，他只是一名普通的维修钳工，扎实肯干，不怕苦不怕累。但凭着初生牛犊不怕虎的韧劲，肖湘贤很快脱颖而出，被提拔为路机事业部压路机、平地机车间主任。 ……
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三一：特别能战斗的镗工班
将“精锐部队”的头衔授予泵送事业部镗工班，绝对实至名归，勇于战斗、善于战斗是班组最鲜明的特征。39人的团队，平均年龄20岁左右，除了身为班长的高级技师雷东风外，还拥有2个技师、8个高级镗工，可以说是三一集团技能最高的一个班组。
事实上，并非每个成员在进入班组之初就具备如此高的技能，这与班组积极高效的“师徒培养”和“帮带文化”有着密不可分的关系。中等以上技能等级的优秀员工将成为新进员工的带岗老师，对其进行一对一“教练式”的指导。值得一提的是，班组硬性规定带岗老师必须指导应届毕业生满1年，以让他们更扎实地掌握技能。 ……
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李天舒：三一工学院走出的好榜样
“从三一工学院毕业后，我被三一重工路机事业部录用做一线技术工人，因为表现优秀，2个月后转岗做安装工程师，从事客户技术服务，目前平均月收入6000多，那些读重点本科的高中同学都非常羡慕我”。三一工学院2009届焊工专业毕业生李天舒在与学院11级的学弟、学妹们交流时如是说。
李天舒2007年考上了本科，但因家境贫困，于是放弃攻读本科，抱着学技术、进三一的心理来到学院求学，在工作后短短的两年多时间里，他不仅还清了家里所有外债，而且正在攒钱买房，更重要的是，他觉得自己在三一的前景十分美好。在三一集团，像李天舒这样的毕业生还有很多。 ……
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