近日，国务院国资委表彰中央企业党建带团建工作先进单位，中建三局党委榜上有名。
多年来，局党委紧紧围绕企业中心工作，在实践中坚持“党建带团建”，把团的建设纳入党建工作总体格局之中，通过重思想、强组织、抓队伍、带工作等方式，推动了党团建设相互促进，实现了团的建设新发展。局党委先后被评为全国先进基层党组织、中央企业先进基层党组织和湖北省先进基层党组织；局团委先后被评为全国“五四”红旗团委、湖北省“五四”红旗团委，连续2年荣获湖北省共青团工作先进单位。
重思想、把方向，坚定团员青年理想信念。加强思想引领，始终把团员青年的思想问题放在首位，为团员青年把好政治方向。以建党90周年为契机，组织开展“我与祖国共奋进，我与三局同发展”等形势任务教育活动，广泛开展青年征文、青年演讲、主题团日、“五四”青年参观学习等活动，激发青年“弘扬‘五四’精神，投身企业发展”的激情与豪情。加强文化凝聚，总结提炼“敢为天下先，永远争第一”争先文化，通过推广宣贯，成为凝聚青年员工的强大精神动力；每年“五四”开展一次青年文化节，构建了以“‘五四’青年文化节”、“三局新青年”、“青年大舞台”为主要内容的三大青年品牌活动。加强心理辅导，指导团组织定期了解青年的思想动态，通过开展新员工入职培训、青年座谈、青年培训讲堂、成长日志、问卷调查、个别谈话、走访等形式，了解团员青年的思想状况，把握青年的思想脉搏。
强组织、实基础，实现共青团组织全覆盖。科学设置组织机构，局组织部与局团委合署办公，形成了党团互动、齐抓共管的工作格局。创新组织设置方式，在重点项目广泛开展联合党支部、工会联合会、联建团支部三联建活动，制定了联系会、协调会、调度会等相关工作制度，从源头上实现团组织的全覆盖。健全科学评价机制，每年组织包括团委在内的党群部门依据责任状进行考核，考核结果与单位党政负责人年薪挂钩，使党工团等工作目标量化、工作细化、考核强化。
抓队伍、提素质，畅通团员青年成长渠道。严格团组织负责人选配，坚持从优选拔配备团组织负责人，真正把政治过硬、作风扎实、自律严格、善于做青年工作的优秀青年党、团员选拔到团的岗位上来。在党组织的指导下，组织开展团组织负责人公开竞聘。畅通团干部成长渠道，把团的岗位作为培养年轻干部的重要途径，根据青年干部成长的特点和规律，采取交流轮岗、下派任职、挂职锻炼、教育培训等多种方式，加强对团干部的培养锻炼。加强团员队伍建设，紧紧把握“把优秀青年培养成党员，把青年党员培养成骨干”的原则，大力开展推优入党活动；规范“导师带徒”活动，提出“2+1”、“双导师”制，对每名青年员工选配一名经验丰富的老员工担任业务导师，安排党支部书记等项目领导班子成员担任思想导师（责任导师），对青年员工进行业务和思想的双重引导。
带工作、促创争，合力推动企业科学发展。大力开展“三号”联创活动，在重点项目广泛开展党员先锋号、工人先锋号、青年文明号“三号”联创活动，形成基层党群工作的集合优势。深入开展创先争优活动，按照党群共建、创先争优的要求，全局各级基层团组织、6420名青年团员参加了创先争优活动，积极投身企业科学发展伟大实践；开展身边的榜样、青年岗位能手、十佳新员工、十大杰出青年、优秀团干、优秀团员等评选活动，树立各种典型，营造了青年学习先进、赶超先进的良好局面。广泛开展青年岗位建功活动，通过各种方式为团组织和广大团员发挥作用、贡献力量搭建平台，积极开展青年突击队活动，围绕急、难、险、重任务，发挥青年勇挑重担、能挑重担的精神，服务企业生产经营工作；广泛开展青年技能比武、CAD比赛、施工知识比赛、青年辩论赛、英语口语比赛等活动，营造青年学习技能的氛围，为青年提供展示自我的舞台。
