9月30日，冈北公司和恒均公司团支部组织举行“倾听心声促成长”青年座谈会。公司经理张登平、书记韩卫民和部分青年大学生20多人参加了座谈，由团支部书记张楠主持。会上青年朋友敞开心扉提问题，公司领导认真倾听解疑问，整个会场气氛热烈而融洽。
参加座谈的青年人是两公司35岁以下、大专以上学历、入职不到两年的青年员工，这些大学生已经有了一点工作经验和社会经验、对现任岗位或者公司有了一些体会，但同时也开始对自己的职业、企业或部门存在的问题等等有了自己的看法。会上，公司领导与会青年员工围绕会议桌团坐在一起，谈体会，说想法，青年朋友提出的问题和困惑，不但领导进行了一一解答，青年之间也互相讨论、鼓励，大家都觉得受益良多。
总经理张登平在交流中表示，新型建材公司处于同行业的上游，企业员工要以自己是新型建材的一员而自豪。青年员工是企业发展的中坚力量，他鼓励青年员工主动参与公司规划，勇于尝试，不怕犯错。他还提出青年员工必须善于学习，不断完善自己，提高自己的专业技能和管理水平，只要有能力的青年，公司都会提供发展的平台。青年员工要有主人翁意识，对阻碍公司发展的管理问题和现象要指出，企业的未来需要在座青年的共同努力。
公司党支部书记韩卫民也在座谈会中重点对青年员工的工作提出了很多中肯的建议，他希望年轻人要有不怕吃苦的精神，虽然工作条件艰苦，工作压力大，但是要勇于承受压力，不要太计较个人得失，只要努力都会有自己开拓属于自己的天空。
加速人才培养，是冈北和恒均公司在混凝土市场日益严峻的背景下一个迫切任务。公司领导表示，这样的座谈只是一个开始，公司会持续关注青年们的成长，今后公司会多组织职工座谈交流及其他形式的交流活动，以便更好地倾听员工的心声和意见。
