2011年12月7日，商品混凝土部人力资源管理科按年度计划顺利举办了本年度最后一期管理知识系列培训——有效激励与性格管理，至此，商品混凝土部本年度针对中层管理人员及参加工作3-5年的骨干员工的管理知识系列培训顺利结束，按集团公司大力推动培训工作的指导精神，圆满完成了今年年初集团公司布置的培训任务。
2011年商品混凝土部管理知识系列培训分五期进行，通过分析中层管理人员及骨干员工的需求，主要将课程内容设计为：中层沟通能力的培养和提升、职业角色定位与职业形象塑造、企业安全生产管理培训、商务谈判技巧、有效激励与性格管理。通过资深教师的详细讲授，各参培学员已领悟了课程的精髓，理解了应如何进行有效沟通与激励，掌握了有效谈判的技巧，准确找到了自己的职业角色定位，提高了安全生产的意识。培训过程中，学员积极与老师进行互动，将所学知识运用于实践。经不完全调查，学员反映此次系列培训课程设计合理、安排得当，课程内容贴近实际，让人受益匪浅，对中层管理工作有极为重要的现实意义和参考价值。
