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李群芳:品牌的力量与创建

放大字体  缩小字体 发布日期:2006-04-25  来源:中国混凝土网特稿  作者:李群芳
核心提示:李群芳:品牌的力量与创建

                                    ——在中国混凝土外加剂协会第十次会员代表大会上的演讲
                                                江西武冠新材料股份有限公司 李群芳

      江西武冠实业集团是一家集科、工、贸于一体,跨地区、跨行业经营的民营科技企业,下辖江西武冠新材料股份有限公司、蓝波湾花园酒店等十余家成员企业和武冠民营科技工业园(省级),主营刚性防水材料、混凝土外加剂、食用油、酒店业等产业。自创办以来,企业规模和经济效益持续、健康、快速增长,总资产达到了3.02亿元,先后荣获“中国优秀民营科技企业”、“江西省五一劳动奖状”和“萍乡市民营企业纳税大户”等称号。“武冠”商标被国家工商总局评定中国驰名商标,成为中国混凝土外加剂行业、萍乡市第一个“中国驰名商标”。

      武冠作为一家内陆民营企业,为什么能突破区域的不利影响,赢得企业品牌优势和核心竞争力,摘取“中国驰名商标”的桂冠呢?武冠品牌战略的成功,主要取决于武冠长期致力于品牌创建与维护,走出了一条以品牌战略为主线,集约化运作、发散性经营,内涵式发展、精细化管理的新路子。自企业创建以来,武冠正确把握行业发展态势,深刻领悟创建企业自主品牌的积极意义,通过做活人本、做优资本、做好成本,取得了显著的经济和社会效益。



      一、品牌是企业超值的物质、文化和行为的载体。


     
品牌不是时间磨出来的,也不是广告吹出来的,而是做出来的。品牌是以企业文化为灵魂和核心,以一定
物质为载体,以行为和实践为通路,由物质、文化和行为三者有机融合的统一体。企业要创建品牌,首先必须做好自己该做的事情,再去对接市场和目标客户,最后才能引领市场,从而把握市场竞争的主动权,实现企业价值的最大化。企业间的竞争、产品的竞争集中表现为品牌的竞争。根据联合国工业计划署的统计,世界上现有的8万种各类品牌产品覆盖着98%的国际市场,每个名牌的市场占有率一般高达30%以上。在我国,国家级品牌在国内市场占有率也达到了20%至30%,与市场占有率相适应,品牌的背后是超值的经济效益。

      企业对创建品牌的选择,主要取决于两个要素:一是企业的认知水平;二是市场的需求程度。品牌作为一种经济现象,是物质载体和企业文化高度融合的产物。第一,品牌是市场购买的主体。在买方市场状况下,市场竞争的主要形式是品牌的较量。关于这一点,“秦池”、“爱多”等品牌的失败已告诉了我们:品牌必须得到市场的认同,接受市场的检验。消费者对品牌的忠诚度不是靠传播建立起来的,真正的品牌源自于消费者对品牌的认同,企业需要用品牌的力量去占领客户的心智资源。第二,品牌是企业产权的经营。品牌的经营要针对目标市场来考虑,体现的是一种品牌产权的经营。在这种情况下,品牌成为了目标市场财产的所有者。品牌产权的大小与产品市场份额的大小成正比,主要取决于企业的综合经营水平。第三,品牌是行业竞争的反映。品牌能够成为市场购买的主体,实现优势经营地位,根本原因在于它掌握了社会生产力要素,优化和创新发展经济资源,获取了超过均衡水平的企业竞争力。这种竞争力集中体现为知识、科技、创新、文化和人才等方面,重点反映在市场需求和行业竞争力。第四,品牌是产品标准的体现。“技术为先,标准为王”。市场竞争的优胜者,就是品牌的创建者和产品标准的制定者。产品标准、技术和品牌的锁定,是国际优秀企业采取的主要经营战略。制定标准是品牌企业一个显著的特点,包括企业名称、产品标志、生产标准和产品标准等,是品牌物质存在表征内涵和能力。第五,品牌是企业文化的升华。品牌是服务水平、企业文化和商誉的存储器,是一种人格化产品质量的综合。品牌经营是一个创造、储存,再创造、再储存的系统工程。企业文化是品牌的灵魂,它决定着品牌的存在方式、理念等因素的构成,并能影响着企业的物化因素。品牌作为企业文化的升华,是对企业物化因素和行为因素的创造和整合。武冠企业文化的内涵,可以概括为“贫穷教我惜富,成长教我感恩,责任教我无私”。我们通过企业文化建设,引导员工价值观,规范企业行为。作为由小到大的民营企业,我们要珍惜这来之不易的成果;作为不断成长的民营企业,我们要感恩这繁荣盛世的社会;作为富有社会责任的民营企业,我们要承担这勇于奉献的价值。

      二、品牌是企业获取行业竞争比较优势的保证。

      我国外加剂行业起步于20世纪50年代,大发展时期在90年代后。在这十余年的经济建设中,外加剂生产企业快速增加,科研队伍逐步壮大,新产品研发有序开展,应用领域有效拓宽,使得外加剂行业得到了长足的发展,为国家基本建设作出了巨大的贡献。近年来,虽然国家实施了稳健的财政和货币政策,但对关系国计民生和战略安全的基础设施建设工程的投资力度却进一步加大。如:高速公路、水利、市政设施、核电等工程。国家实施“西部大开发”战略和北京“申奥”成功以后,基础设施和奥运场馆工程建设拉动了建材企业的发展。因此,市场对混凝土外加剂的需求量也与日俱增,市场容量和发展空间进一步放大。这就要求企业充分把握发展的重要战略机遇期,创建企业的自主品牌,增强企业的行业比较优势,以应对外加剂行业发展的需要。

      一是通过创建企业自主品牌,适应外加剂行业发展。由于资金、土地、能源、人力成本的上长,造成企业利润增速回落。在这个过程中,企业利润出现结构性分化:在能源、原材料价格高位运行,而下游终端产品价格低迷的情况下,企业利润从下游企业大幅向上游资源类和垄断型公共服务企业转移,部分下游企业整体盈利能力开始下滑。从混凝土外加剂行业的发展态势看,由于国内外加剂市场起步晚、起点低,呈现出企业数量多,强势品牌少;中小企业多,大型企业少;产品同质同构多,高新技术产品少的特点。尽管混凝土外加剂生产企业由1994年的不足300家,增至目前近2000家,但生产能力达10万吨/年的企业仅2-3家,年销售收入逾两亿元的企业仅3家。更为重要的是,随着我国加入WTO,国外混凝土外加剂品牌企业纷纷以不同的方式进军中国市场,开始了中国市场的布局。“狼来了”,这是整个外加剂行业要共同面对的问题:一方面,我们要面临国内同行业的竞争,另一方面还要与国外品牌进行较量。目前,在膨胀剂和普通化学外加剂市场上,存在同质同构或假冒伪劣产品的恶性竞争,形成了激烈的价格战,顺顺当当战和,赊销战。部分以生产复配、膨胀剂和普通化学外加剂产品,技术含量不高的“小散”公司遍地开花,恶性价格战此起彼伏,使得外加剂市场处于一个无序竞争的状态和行业重新洗牌的过程。部分“小散”公司虽然卖掉了产品,但却输掉了品牌,必然会在这场竞争大潮中淘汰出局。同时,部分拥有自主研发能力的外中剂企业,通过技术创新、生产高性能外加剂和其它新产品开拓市场,取得了良好的经营业绩。再者,一批拥有国际一流技术的外加剂企业,正蜂涌而至,开始了中国市场的布局。作为外加剂行业的骨干企业,在这种行业发展的关键时期,一定要苦练内功,蓄积能量,维护企业品牌的良好形象,提高企业经营质量和持续发展能力,以应对行业发展的新挑战。

      二是通过创建企业自主品牌,增加产品的附加值。品牌是企业价值的体现,责任的赋予和口碑的传唱。综观世界知名企业,无不是品牌系统的探索者、导入者和推动者,像可口可乐、松下、奔驰等。他们像一颗璀璨的钻石,散发着迷人的光芒,引起了世界各国学者、企业经营者和消费者兴趣与关注。同样,在混凝土外加剂行业,日本花王、瑞士西卡和德固赛等国际企业也开始了中国市场的布道,把它们的魔爪伸向了中国这片广阔的市场。人们常说:一流的企业卖一品牌,二流的企业卖技术,三流的企业卖产品。同际知名企业利用品牌优势、技术优势,正从中国瓜分着巨大的市场份额,提取超额的企业利润。国内混凝土外加剂行业的几家骨干企业,也能够利用品牌和技术优势,向客户提供优质的产品和服务,获得了超值的回报。而一些“小散”企业,却只能够靠低价格、劣服务,甚至是采取以次充好的手段,去掠夺市场。这对行业发展来说,无疑是“杀鸡取卵”,对混凝土外加剂行业发展的前途和命运是一场严峻的挑战与考验。因此,作为行业自律组织——中国混凝土外加剂协会,要努力倡导会员单位特别是主要外加剂企业,建立行业联盟,共同维护行业形象和行业利益,树立行业的品牌形象,提升整个外加剂行业产品的美誉度和附加值。

      三是通过创建企业自主品牌,提高企业核心竞争力。企业的核心竞争力体现在产品质量、关键技术、企业
文化和服务水平等方面。而能要建立起受众的品牌偏好和保障客户的售后安全,则直接根植于企业的品牌竞争力。提高外加剂企业产品的核心竞争力,关键就是要通过创建品牌竞争力:一要提升的品牌商品力,包括企业形象、品牌特征、产品性价和同类产品的普遍优势等。二要提升品牌经营力,包括经营导向、财务状况、企业理念和原材料比较优势等。三要提升品牌生产力,包括成本可控程度、生产潜能可发掘程度和同类产品成本比较优势等。四要提高品牌开发力,包括经费投入、开发能力、装备水平和研发人员素质等。五要提升品牌销售力,包括销售人员素质、市场调研能力、促销手段和品牌市场认识水平等。外加剂企业要通过提高品牌竞争力,扩大自身产品的比较优势,提升企业的行业影响力和竞争地位,从而增强企业的核心竞争力。

      四是通过创建企业自主品牌,提升企业的综合效益。企业内在的激情和外在的利益驱动是创建自主品牌的动力。企业创建自主品牌之目的不仅是为树立良好的企业形象,更重要的是要创造社会财富。企业一种趋附性的经济组织,创办企业目标就是要实现企业价值的最大化。在外加剂市场上,国内有不同规模的企业近2000家,但有一定行业影响力的品牌企业却凤毛麟角。在整个外加剂行业,企业经营者还未普通树立起品牌意识,使得外加剂市场泥沙俱下,鱼龙混杂。部分外加剂企业在这种品牌“集体无意识”的氛围下,挑起了一场以场的价格战,造成行业利润丧失殆尽。综观许多成功企业,都是在追求一种高质量、优服务的品牌竞争来提升企业的比较优势,实现企业经济效益和社会效益的双丰收,达到企业经营目标。
 
       三、武冠创建品牌的做法。
 
      在十余个的经营中,武冠企业一直致力于品牌的创建、维护,把品牌工作当作企业经营的系统工程和头等大事。在品牌建设方面,武冠公司注重坚持“四个重要”观念:一是坚持“做正确的事情”比“正确的做事情”重要,立足战略的创新发展,启动企业加速发展;二是坚持“培养竞争对手”比“打倒竞争对手”重要,注重竞争生态平衡,致力促成企业发展的利益共同体;三是坚持“谋求敢有作为”比“谋求大有作为”重要,在民营经济发展的春天里,发展就是硬道理;四是坚持“强调工作务实”比“强调管理创新”重要,全力塑造执行力文化,不断打造企业发展的核心竞争力。具体是从以下几个方面入手,来推进企业的品牌建设:


     (一)、塑造企业诚信,提升品牌形象。一直以来,武冠把诚信建设作为品牌建设不可或缺的重要组成部分。因为企业是社会的细胞,企业的成长离不开政府、银税、客户、供应商及员工等社会经营环境和市场要素环境的支持。企业只有与它们建立牢固的信任关系,才能真正实现双赢。十余年中,武冠把诚信建设项目放在品牌建设的首要位置,支持参加公益事业、爱心工程;坚持依法纳税、按时还贷;坚持守合同守信用,坚持及时支付贷款;坚持按时发放员工工资,塑造企业良好的品牌形象。因此,政府给予了有力的扶持、银税保证了融资渠道的畅通,社会和员工表现了充分的信任,供应商保持了积极的合作。在企业的发展过程中,员工以高涨的工作积极性和创造性投入本职工作中,客户给了不断增长的市场份额。所以,我们得出的结论是:如果失信于客户就会失去市场,如果失信于员工就会失去人心,如果失信于供应商就会失去保障,如果失信于政府、银税就会失去源动力。目前,我国正处于经济转开型和社会大变革中,诚信问题往往被忽视,因为树立诚信是需要付出的,与眼前利益相冲突。不疑置否,在混凝土外加剂行业中,也同样存在诚信危机。部分生产企业只重个体利益,不顾行业发展,只重眼前利益,不顾长远发展,肆意进行无序竞争、恶性竞争,使得行业价格战愈演愈烈,产品质量参差不齐。长此以往,不仅影响到企业自身的品牌形象,而且势必会对行业的诚信建设、对行业的健康发展关系不良影响,我们呼吁全体会员单位行动起来,加强诚信建设,规范行业竞争,共同推动混凝土外加剂行业的发展与壮大。
 
     (二)、加快技术进步,推动市场扩张。技术创新是企业发展的基础和动力,是获取市场竞争优势的利器。创建强势品牌,首先必须拥有达到标准、能够满足市场需求的产品。市场在动态发展,消费者因各种因素影响对产品需求也呈现出差异化。如果满足于原有产品,不及创新技术、创新产品,市场势必会逐渐减少,最后消亡。美国一位管理专家曾说:“如果竞争就是创新,就是创造和改进产品,那么不创新就是灭亡。”武冠一直致力于产品创新,在产品研发中,首先是注重专业分工。武冠的市场论是:“市场的需求,是我们最大的需求。一切为营销,营销是天大的事。”各职能部门以创建品牌为目标,围绕产品创新各司其职,全力保障营销。如果我们把企业比作一个“巨人”的话,那么决策核心就是脑,信息通道就是精神中枢,财务管理就是血液系统,人事系统就是人的感知(五根)手脚,质量体系就是机体维护。各个系统为了打造强势品牌,为了企业的生存发展都担负起了各自的职能,发挥着各自的作用。其次是注重“产学研”联合。改变市场流程,打破只管生产产品,不管市场的传统营销模式,实施以销定产,以市场需求为目标,研发生产产品的新运行流程,即根据市场返馈回来的信息,经过对市场信息分析处理,进而研发市场需要的产品。企业逐步形成了以“市场为导向,企业为主体”的技术研发体系。三是创新共性核心技术。武冠通过与国内的建材科研院所建立科研信息和技术开发的合作平台,充分利用外加剂共性核心技术,不断改进新工艺,启用新材料,开发新产品,加快产品研发的进程,提高“武冠”品牌的科技含量。在11年间,武冠产品从1994年创业时的单一产品JC958,发展到膨胀剂、HEA、CMA多个产品系列,满足了细分市场不同消费群体、不同时期的需求,为市场开拓发展提供了有力的支持。
 
     (三)、吸引优秀人才,培育品牌活力。市场经济是知识经济,人才是企业最大的财富,企业综合实力与人才队伍综合能力成正比,因此有人说“人才是企业最大的财富”。在企业创建初期,武冠公司的用人观是从“借脑发展”逐步转变为“健脑发展”。为建立一支综合实力较强的人才队伍,激发人才的创造力和积极性,采取物质激励与文化激励相结合,多种手段并用的激励政策。在物质激励上,除工资、奖金外,还实行员工持股计划,使人才由一名打工者成为企业的所有者,真正做到让人才在武冠安居乐业。尽管我们是民营企业,但我们建造了环境优美的住宅,解决部分管理、技术、营销骨干的住房问题。在文化激励上,一是表彰优秀员工,并通过企业内部刊物《武冠人》宣传好人好事。二是将优秀员工吸收进党员队伍,武冠是萍乡市第一上成立基层党委的民营企业。在武冠有一条不成文的规定,即不是党员不能进入高管层,不是党员不能担任重要岗位的工作。三是以名字命名创新成果。萍乡属于亚热带地区,气候湿润,尤其是梅雨季节,雨水较多,使得原材料含水量较高,影响到正常的生产,生产技术人员汤建新设计、制作了一套原材料烘干系统,有效的解决这一难题,我们在给予他们的一定的物质奖励的同时,学习海尔的成功经验,将该烘干系统命名为“建新”烘干系统。这一做法有效地调动了员工的积极性,涌现了一批小改小革先进个人和成果,如原材料回收器、循环水综合利用系统等。四是选派优秀员工到高等专业院校深造,仅2003年,武冠公司就选派18名班干部到江西财经大院经济管理系学习,另外还有两人正在攻读硕士学位。同时,大力提倡岗位成才,鼓励员工自学成才,明确规定如所学专业符合企业需要,毕业后,其学费由企业报销。
 
      (四)、夯实管理创新,激活品牌潜能。武冠不断创新管理,探寻符合市场发展要求的管理模式,将企业资源有效整合,激活企业发展的各项潜能,凝聚品牌核心竞争力。企业最显著的管理特色就是突出“领导抓,抓领导”,每一个层级的负责人是第一责任人,如部门经理就是部门的第一责任人、大区经理是大区的第一责任夫、办事处文任就是办事处的第一责任人。第一责任人与单位成员按80/20原则承担责任,也就是说,只要这个单位出了问题,第一责任人都要承担80%的责任。武冠实施品牌经营战略,积极推进发展性经营,实行品牌纵联,利用品牌发展资本运营并增加资本运营的深度,挖掘品牌的附加值,借助品牌发展战略联略,扩大产品销售,占领更大的市场份额,努力培育企业新的利润增长点,激活企业经营要素的潜能,增强企业综合竞争能力。
 
      创立十一周年的武冠,与中国民营经济、混凝土外加剂行业一道成长壮大。在这个过程中,我们深切地感到:首先,武冠是行业发展的受益者。在短短的11年间,企业肤皮逐步树立起了品牌形象,取得了较好的经济效益和社会效益,企业总资产由创立时的5万元增至3.02亿元。其次,武冠是技术创新的推动者。武冠注重技术创新,不断采用新技术、新工艺、新材料,并积极推进技术成果的产业化转移,以推动企业的发展。最后,武冠是行业品牌的创建者。由于武冠起步早、势头足,善于用前瞻性的眼光把握行业发展的态势,长期致力于企业品牌的创建和维护,以打造中国混凝土外加剂行业第一品牌为已任,摘取了外加剂行业第一枚“中国驰名商标”,造就了一个强势的外加剂品牌,提升了企业比较竞争优势和品牌核心竞争力。
 
                                                                                 2006年4月18日
 
 
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