“作为分公司一名物资采购人员，经常与厂家和销售商打交道，其中利益诱惑很大。但作为一名党员，我时刻提醒自己，要严于律己……”这是近日北京建工新材一分公司党员、部长学习会上老党员胡振胜的一席话。
为切实转变分公司管理方式和工作作风，将分公司打造成“创新、敬业、团结、阳光”的集体，今年年初以来，一分公司党支部进行针对各岗位切合实际开展了党员亮承诺、亮身份、亮标准的“三亮”活动，并签订责任状，确定党员具体标准，接受群众监督，用责任和荣耀驱使去奉献、去进步。责任状要求党支部、党员工作的触角延伸到基层，积极倡导党员走进基层，充分发挥“一面党员就是一面旗帜”的作用，做到“模范带头在一线、服务体现在一线、业务指导在一线、问题解决在一线”，持续加强企业管理建设。
随着“三亮”活的的持续开展，分公司领导班子到各部室部长工作责任心不断加强，自觉做到“在岗不坐岗”，身影出现在厂区各个角落，工作变“等问题上门”为主动发现和解决问题，到一线听实情、出实招、办实事、求实效。同时公司领导班子、各部室部长利用80、90后热衷网络这一特点，纷纷开通微博、微信、飞信，将工作开展情况和近期工作计划予以公布，使群众能更快捷与领导干部无缝对接，了解职工思想状况和生活困难，接受群众工作建议，“三亮”活动开展以来，解决工作中的实际问题10余项。
“三亮”活动的有效开展，带动了混凝土生产和管理工作的双提升，截止8月底，一分公司混凝土生产量比去年同期增长20%，管理工作得到进一步深化，职工工作风气得到转变，全体职工凝成一根绳，形成了合力，以积极饱满的热情投入到分公司下半年的工作中来。
