党的十八大报告指出：“全党必须更加自觉地把推动经济社会发展作为深入贯彻落实科学发展观的第一要义，必须更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场，必须更加自觉地把全面协调可持续作为深入贯彻落实科学发展观的基本要求，必须更加自觉地把统筹兼顾作为深入贯彻落实科学发展观的根本方法。”这就从理论和实践相结合为我们学习贯彻落实科学发展观要重点抓好的四个要点。为我们提供了如何保持较快发展、可持续发展的方法。
“科学发展观是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想在新的历史条件下的创新和发展，是我们党在推动实践基础上的理论创新，是中国特色社会主义理论体系最新成果，是党必须长期坚持的指导思想。”作为世界最大建筑承包商的中国铁建，在新的历史条件下，如何探索出一条企业健康有序、可持续发展的道路，这就要求我们必须以科学发展观为统领，通过学习科学发展观，统一全体员工的思想和认识。通过学习科学发展观，提高全体员工的科学分析问题，解决问题的能力。去科学的研判国内外经济形势的变化给我们带来的机遇与挑战。我们必须清醒的看到，随着改革开放和社会主义市场经济的体制的进一步完善，经过中国铁建人自己的不懈奋斗，今天，我们已经成为世界建筑业的一支航母，并跻身于世界500强，其发展的成就世人皆知。
但我们必须清醒的认识到，企业是以生产经营活动为手段，追求效益最大化，进而实现为国家、为社会和员工创造最大利益的经济体。在国际金融危机，国内产业结构调整等大背景下，企业如何转型升级，实现发展的可持续是摆在我们每一个铁建员工面前的新课题。我们必须要以“强”字立身，“做大”为本。要清醒的看到，在我们企业内部的一些单位，大而不强，广而不精的现象还不同程度的存在。违背经济规律，片面追求企业发展的单一的变量指标的现象在我们的个别单位时有发生。因此，我们必须认真学习科学发展观，深刻领会“坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，着力把握发展规律、创新发展理念、破解发展难题，”这一科学论断的深刻内涵。转变发展理念，理清思路，站在世界经济和中国经济发展全局的高度梳理思路，科学的分析在特定历史条件的发展规律，制定企业发展战略。聚精会神的搞好企业的组织建设、制度建设，文化建设。进而确保企业的生产建设的健康有序。以创新发展理念促进企业转型升级，以创新管理体制机制破解企业发展难题，确保企业又好又快的发展。
人是生产力发展中的决定因素，坚持“以人为本”是科学发展观的核心立场。企业发展要坚持以人为本，就是要尊重人的首创精神，发挥人的主观能动性。通过强有力的体制、机制建设，实现企业人力资源管理的科学规范。坚持以人为出发点和中心,围绕激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开,以实现人与企业共同发展的目标。通过创造良好的工作环境促进人的发展进而带动企业的发展；建立良好的选人用人机制，避免在选人用人过程中地域观念、乡土观念。在我们的个别单位中，总会出现这样的想象，本来单位领导干部的调整，是企业为了实现更好的发展而做出的必要的正常的行为。但每到这时，就会听到有很多人到处打听，而问话的第一个话题大都是这个新领导是哪里人，是广东的、湖南的，还是四川的……等等，这些现象本来也很正常，但它所折射出来的问题都值得我们的每个企业管理者深思……！我们要坚持科学的用人观、人才观，通过建立学习型的组织来实现员工个人目标的协调统一。要建立全方位的，多角度、双向的、多级的沟通体制，建立员工离职面谈制度，加强企业各级领导与员工的沟通，进而达到相互理解，共同进步。世界著名的IBM公司高层领导经常深入基层，与普通员工亲切交谈，了解他们的切身感受；同时鼓励员工向上级，甚至直接向公司总裁反映问题，在公司内部形成平等的工作氛围。被称为“二十世纪最伟大的企业领导人”之一”的美国前通用电气总裁韦尔奇经常给员工亲自留便条和打电话通知员工有关事宜，在他看来，沟通是随心所欲的，他努力使公司的所有员工都保持着一种近乎家庭式的亲友关系。一位通用电气公司的经理曾这样生动地描述韦尔奇：“他会追着你满屋子团团转，不断地和你争论，反对你的想法。而你必须要不断地反击，直到说服他同意你的思路为止--而这时。你可以确信这件事你一定能成功。”这些成功的经验都值得我们学习和借鉴。要在企业内部建立和形成尊重人、信任人、关心人、理解人的良好机制，关心和尊重员工的需求，鼓励培养员工实现个人的全面发展，进而带动和实现企业全面发展。在确保企业健康稳定发展的同时，使企业发展的成果由全体员工共同分享。
全面协调可持续是深入贯彻落实科学发展观的基本要求，这一科学的论断深刻揭示了发展的方向、方法和目标，体现了坚持以人为本的发展，不仅要求发展是为了人，而且要求发展必须依靠人，要通过发展不断提高人的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，促进人的全面发展。以人为本的发展观要求发展必须是全面协调可持续的。而全面发展则是广义的，它涵盖了社会政治、经济、文化等各个方面。作为国民经济重要支柱力量的中央企业，在做强做优的同时，要更加注重为经济社会的稳定发展提供支撑和保障。我们应该看到世界金融危机和国内经济结构调整的影响，使我们的企业面临许多新的机遇与挑战，由于市场萎缩、经济环境变化而带来的许多不确定因素现实的摆在我们面前，由此而引发的各种不稳定因素也同样成为我们发展中的难题。因此，我们必须站在战略全局的高度，科学的研判形势，树立科学的发展理念，破解发展难题。通过提升企业的综合管理水平促进企业转型升级，下大力气培养一批政治坚定、业务能力强，精通国内、国际有关的法律、法规，熟悉相关领域的游戏规则和专业知识的专业人才，坚持依法合规经营实现企业健康有序和可持续发展。通过协调企业与国家、社会以及员工之间的利益关系，鼓励员工岗位成才，提高全员的素质，提升企业整体应对市场挑战的能力。
统筹兼顾作为深入贯彻落实科学发展观的根本方法，它要求我们必须坚持一切从实际出发，正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系。国有企业的改革已经进入攻坚时期，什么样的改革才是适合我们企业的最佳途径，这一系列的问题都需要我们去思考。说道改革，必然会涉及到不同利益群体之间结构的变化和调整，在这其中必然会产生矛盾，会有一些阻力！但我们必须清醒的认识到，以改革促发展是增强国有企业活力，促进国有经济健康有序发展的永恒主题。因此，我们必须站在时代发展进步的高度，统筹兼顾，处理好改革与企业的发展进步，改革与企业产业结构的进一步提升，改革与员工整体利益之间的关系，消除那些影响企业安定团结的不稳定因素。调动一切积极因素，按照“创新驱动、转型发展”的要求，加快推动国有企业在改革中调整提升、在开放中创新发展，努力做强做优，确保国有企业在国民经济中的主导作用。
党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是指导我们各项工作的行动指南。作为中央企业的一名普通党员，我们必须认真学习好、贯彻好科学发展观，理解其精神实质，并用以指导自己今后的工作，为做强做优企业，确保国有企业在国民经济中的主体地位做出自己应有的贡献。
