企业思想政治文化工作是国有企业党建一项须臾不可缺少的极其重要的内容与职能。在新形势下，思想政治文化工作必须与时俱进不断创新，才能有生机、有活力、有实效。中建商砼成都公司党委在思想政治文化工作的创新过程中，正确理解创新的内涵，理清创新的思路，激发创新的动力，科学的进行创新。该公司党委深深体会到，创新是加强前提下的创新，是继承基础上的创新，是探索过程中的创新。创新不是另起炉灶，也不是对原来做法的完全排斥和否定，而是一种扬弃，是在改进中发展，在发展中改进。
1、观念创新，掌握政工主体与客体辩证关系，变被动为主动
进入21世纪后，特别是党的十八大和十八届三中全会召开以来，人们明显感觉到时代变化的速度愈来愈快，各个阶层群体、各种职业的人思想观念都异常活跃，作为世界80强的中建总公司子企业——中建商砼成都公司职工也不例外，其思想和行为也与时代同行。因此，全公司思想政治文化工作也必须跟上时代的步伐，冲破在以往时期或旧时代形成的与21世纪新时代不相适应的旧观念的束缚，解放思想、大胆创新，牢固树立起与现时代同步的、相适应的新理念、新观点、新思维。当前，企业思想政治文化工作者最为迫切的就是坚定地树立起与时俱进的新观念。即从全局性、前瞻性、战略性的高度思考、筹划、部署工作，把广大员工的积极性、主动性和创造性充分调动激发出来，推动企业又好又快地科学发展。另外，企业思想政治文化工作是一门能动科学，要科学确切地看待思想政治文化工作主体与客体的辩证关系，充分发挥其主体能动性作用，打破“唯书、唯上”的思维定势和教育模式，向“唯实、唯效”转变，变被动为主动，并且切实解决好少数基层企业、厂站不同程度存在的政治思想文化工作“想起来重要、说起来主要、做起来次要、忙起来不要”的问题与不足。
2、方式创新，由单一型向结合型转变，由单向性朝多向性拓展
企业思想政治文化工作的观念要创新，工作的方式方法也要创新，这才能做到工作内容与形式的辩证统一。由于该公司思想政治文化工作内容极其多样性、多变性，其方式与方法也应多向性、多变性。特别要义无反顾地抛弃过去那种“贴影不贴身”、“贴身不贴心”的旧方式，从单纯就事论事的说教式、注解式向符合人们心理规律的诱导式、解惑式转变；从脱离实际讲大话、讲空话、讲套话向贴近职工、贴近生活、贴近实际转变。在这个过程中，该公司党委努力抓好两方面的结合：第一，抓好“虚”实结合。企业思想政治文化工作变“虚”为“实”，“虚”事真抓，“虚”功实做，“虚”事实干。真诚地关心职工疾苦，号准职工的思想脉搏、思想动态和利益诉求，了解职工的情绪，把握职工思想观念的变化，既讲大道理，又办实事情。在办实事中始终贯穿思想教育和文化理念灌输，让职工真切体会到解决实际问题“雷厉风行”、“热火朝天”，又充分感受到思想文化教育与熏陶的“和风细雨”、“润物无声”。从广大职工切身利益的实际出发，把“虚”事办实，把实事办好，有的放矢，注重实效。第二，抓好“软”“硬”结合。该公司思想政治文化工作坚持“两手抓”，即一手抓教育，抓道德与文化理念建设，这为“软”；一手抓制度建设，抓管理，这为硬。即由单纯的“教育型”向“综合型”转变，做到思想道德文化建设与制度建设相结合，教育引导与严格管理相结合，弘扬正气与惩治违纪相结合，理论宣传手段、文化感染手段与制度约束手段相结合。这“软”“硬”两手是相辅相成、优势互补的。因为高度道德的培养，文化理念的认同，良好作风的形成，需要耐心细致的思想文化工作与宣传教育，又要靠科学规范的制度和严格的管理作保证。深入的思想政治工作和宣传文化教育工作，十分有利于职工增强伦理道德意识；严格的制度管理相当利于职工更好地遵纪守法。总之，只有改变单打一的做法，进行多管齐下的综合管理，思想政治文化工作这项系统工作才能得以顺利实施。
3、载体创新，发扬传统优点，发挥时代特点，进一步提高思想政治文化工作的感染力和影响力
选准和用好企业思想政治文化工作载体这个关键，就像解决好过河的桥和船一样。该公司政工干部和思想宣传文化工作者无疑要继承和发扬传统的优点和长处，根据现代思想政治文化工作的环境、内容、对象的特点，选择和确定具有亲和性、针对性、时代性、实效性的载体，以保证达到预期的引导教育效果。第一，以岗位为依托，建立育人基地，如“青年文明号”、“岗位标兵”、“文明班组”、“创新能手”、“明星员工”等，把思想政治文化工作与两个文明建设有机结合起来，营造职工自觉参与的气氛，充分发挥岗位立功、岗位奉献的感化力和辐射力。第二，以企业文化及厂站文化作为宣传思想和政治工作的新载体，通过明确企业使命宗旨，塑造企业、厂站形象，培养企业精神，熏陶文化理念，创造“五心级”服务，创造良好的人文环境，使全员在“鼓劲、顺气、暖心、正能量”和“工作并快乐着”的氛围中养成习惯、陶冶情操、升华境界、恪尽职守。第三，大力度地积极策划运用互联网、电视、广播、报刊等传播媒介作为企业思想政治文化工作的载体，下大气力拓展宣传文化和政治思想工作的空间和渠道，提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。
4、内容创新，以人为本，注重实在，增强思想政治文化工作的实效性
该公司思想政治文化工作始终坚持以人为本，注重实效。就其内容而言，一要实，不能空；二要新，决不讲过时话、“开黄腔”。如果21世纪企业思想政治文化工作还停留在上世纪六七十年代那种“假、大、空”的水平，其结果必然把思想政治文化工作的方向指偏了，效果弄丢了，形象搞坏了。企业思想政治文化工作内容创新的含义有二：一是跟得上国家、社会发展的形势和企业改革、发展的形势；二是职工身边不断出现的新情况、新问题。企业思想政治文化工作的内容实，就是指职工看得见、摸得着、抓得住的问题。在现实生活中，职工们最关心的热点、难点、焦点问题，就是该公司思想政治文化工作最实际的内容。因此，紧密结合职工的思想、工作和生活的实际，适应形势，面对现实，该公司思想政治文化工作找准其重点、难点、热点和焦点，按照“三个代表”、“科学发展观”和党的群众路线的要求，把心思与精力放在解决职工的实际问题上。时刻把职工冷暖放在心上，倾听职工的呼声，把握职工的情绪，关心职工的疾苦，解决职工的困难和后顾之忧，多做“融情、暖心、给力”的实事。
5、机制创新，构筑起科学“大政工”机制
这是该公司加强改进政治思想工作和宣传文化工作的配套措施，也是增强公司思想政治文化工作生机活力和效果的需要。所谓的机制创新，指的是建立起适应企业新体制、新战略的“大政工”机制，即党委统一领导，党政工团齐抓共管，各级领导干部和职工共同参与，各负其责的企业政治思想工作和宣传文化工作机制。为了确保这个新机制运转流畅，还必须建立起与之相适应的横向到边、纵向到底、一岗双责的“大政工”网络。
创新新机制，该公司从四方面做了努力。一是制度机制。制定一套符合实际、行之有效的政工宣传规章制度，依靠制度的规范性、稳定性和制约性，提高政治思想、宣传文化工作管理的可操作性。二是运作机制。建立健全其运作机制应在思想政治文化工作的教育机制和渗透机制上下功夫。三是评估考核机制。根据思想政治文化工作效益的特殊性，坚持精神成果与物质成果、近期效益和长远效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定性分析和定量分析的有机统一，并在此基础上，建立和完善激励机制。四是保障机制。建立科学规范的保障制度，完善思想政治和宣传文化工作的投入机制。
