11月14日，北京化工大学的一个容纳400人的报告厅里座无虚席，连过道上也挤满了人群，巴斯夫的招聘团队正在这里举办工业讲座。在全球经济低迷、很多企业纷纷裁员的时候，化工巨头巴斯夫开始了新一轮’招兵买马’，为企业补充新鲜血液。
什么样的人可以加入巴斯夫呢？亚太地区总裁敖云峰博士告诉记者，不同的职位需要不同的人才，但有一点是必须具备的，那就是激情。而这也正是记者在此次工业讲座上的切身体会。不管是宣讲还是互动，整个过程充满澎湃的激情。
巴斯夫招聘团队在与现场同学的交流中，表达了这样一种信心：经济危机对公司的影响不可避免，但巴斯夫早有准备，比如投资于受经济周期影响不大的产品组合等。危机来临时，更是积极应对，因此并未受到很大冲击。巴斯夫大中华区管理董事会董事长关志华表示：’人才是巴斯夫成功的关键。巴斯夫不会因经济危机影响而减少今年的招聘计划，相反还有所增加。’现场顿时掌声雷动。
未来的发展空间是求职者最为关心的问题。巴斯夫大中华区人力资源执行总监梁雅苹女士告诉参会的大学生们：“巴斯夫是一个非常重视人才的企业。今年推出了巴斯夫大中华区毕业生‘成长’计划。该计划是巴斯夫大中华区专门针对大学毕业生设立的一项为期18个月的应届生培养计划，将在全国范围内挑选、培训和发展具有潜质、充满热情的毕业生。传承了先前‘挑战者’计划的成功经验，‘成长’包含三个不同的职业领域，通过系统化的岗位轮换以及培训计划，专注于发展毕业生全面的业务知识以及专业才干。该计划包括参与‘红地毯’入职培训活动，轮岗参与不同的工作任务，参加系统化的脱岗培训，通过项目和案例分析学习并积累经验。”
