在2007年度科技工作会议和三一科技节颁奖晚会上，三一集团董事长梁稳根先后两次宣布为三一的科技人员再次加薪，加薪幅度为30%—55%。
根据梁稳根董事长的宣布，此次加薪的科技人员范围为所有总裁助理级以下研发人员（含IT系列工程师、专职培训讲师、质量工程师），加薪幅度为本人职等工资的30-55%。具体加薪标准根据其2006年度绩效等级和职称等级而定，绩效为“中上”以上的上调55%，绩效为“中”的上调40%，绩效为“中下”和“下”的上调30%；取得公司内部工程师（主管工程师、主任工程师）任职资格的研发人员职等工资上调后，仍低于7000元/月的，按7000元/月的标准执行；应届毕业生转正后，硕士生按6000元/月，所有类别的本科生按3000元/月的标准执行，试用期（含实习期）按相应标准的80%执行；往届已入司的，本科按不低于3200元/月的标准，硕士生按不低于6500元/月的标准执行。加薪时间从4月1日开始执行。
据了解，此次加薪是公司去年以来第二次为科技人员全面提薪。去年初，公司已对所有研发人员进行了一次调薪，调薪增幅为30%。而仅此次加薪，公司将每年向员工多支付4000万元的薪资。
“如果说三一科技工作者以其丰硕的研发成果为首届三一科技节奉献了一份厚礼，那么梁稳根董事长宣布的为科技人员加薪消息，则是公司赠送给全体三一科技人员的一个大礼包。”三一集团第一副总裁易小刚表示，加强研发项目管理，加大研发体系目标激励被列为今年的一项主要工作，此次调薪只是一个开始。易小刚在《2007年度科技工作报告》中提出，将加强研发项目的目标激励，增加奖励额度，对达到验收标准的项目奖金坚决兑现。
喜获“大礼包”后，广大三一的科技人员感到非常振奋。他们表示，再次为科技人员大幅加薪，体现了公司对科技人才的重视与关心，也体现了公司对广大科技人员充满了期望。
