5月8日至10日，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国一行到湖南考察调研。
在三一集团、在湖南大学汽车车身先进设计制造国家重点实验室，王兆国又多次对陪同考察的湖南地方领导和企业负责人说，推进工人阶级知识化进程，培养大批高技能人才，必须解决好待遇问题，让工人在企业有成长通道，看得到发展前景，这样才能激发他们提高素质、学习技能的积极性；只有把企业发展与职工个人利益、前途命运结合起来，企业才能成为劳动关系双方的利益共同体，不断地发展壮大。
实施《劳动合同法》，维护劳动者合法权益，实现企业与职工利益共享，有助于构建和谐劳动关系、和谐企业
《劳动合同法》已于2008年1月1日正式生效，实施过程中劳动者的权益实现情况怎样，企业反映如何？是王兆国非常关注的问题。
几天来，每到一家企业，每进一个车间，每当与企业领导和职工交谈，王兆国都要了解这方面的情况。
5月8日下午，王兆国来到湘潭市步步高超市考察。步步高公司是一家民营商业连锁企业，成立于1995年，由于经营有方，企业发展迅速，至今已有105家门店，跻身中国百强商业连锁集团。该公司领导倡导要勇于承担社会责任，在公司聘用的3.8万名员工中，相当一部分是下岗职工。而在今年抗击雨雪冰冻灾害的关键时期，步步高超市不仅努力保证生活必需品的充足供应，还利用自身的影响力带头不涨价，努力维护物价稳定。
王兆国边看边问，对这家企业取得的成绩和做法表示赞赏。接着，他提出了一连串问题：员工收入多少？社保费都缴纳了没有？能否严格按照《劳动合同法》的要求保证员工利益？落实这部法律有没有给企业生产经营带来影响？
“按照《劳动合同法》的要求，为全公司3.8万名员工增加工资特别是补齐各项社保，企业一年增加的成本在1亿元左右，但企业有责任也有能力承受。”步步高集团董事长王填胸有成竹地回答，员工工资提高了，又有了必要的社会福利和保障，他们工作起来更加有积极性，工作效率明显提高。同时，员工消费能力提高了，消费信心增强了，反过来又促进商业零售业的发展。
王兆国点头表示赞同。他强调，一个真正有长远眼光的企业家，一个真正负责任的企业，绝不应该简单地计算贯彻实施《劳动合同法》带来企业用工成本增加这一块，更应该着眼于依法规范企业的管理和劳动用工，通过建立企业与员工利益共享机制，实现企业发展、员工得益的良性循环。
三一集团是一家以工程建设机械、煤炭机械为主业的民营装备制造企业，其主导产品混凝土机械、履带起重机械、桩工机械、煤炭掘进机械国内市场占有率第一，2007年销售额达到135亿元。
介绍中，集团董事长梁稳根算了这样一笔账：全集团有员工24000人，《劳动合同法》颁布前，已与90%以上的员工签订了劳动合同，并办理了五险一金；《劳动合同法》颁布后，企业又及时为过去未签订合同的临时工和勤杂工办理了有关手续，由此每年增加人力资源成本约6000万元，占销售额的3%左右。“但这种成本的增加是企业可以承受的，也是可以转化的。因为工资调整、待遇提高带来的人才聚集，带来的技术和管理创新，其回报远远超过支出。”
梁稳根表示，搞企业当然要计算成本，但关键在于怎么计算。中国经济的发展不能长期建立在高能耗、高污染、低产出，尤其不应该建立在牺牲劳动者基本权益的基础之上。更何况，劳动力成本上升也有助于迫使企业提高自主创新能力，从而有利于创新型国家战略的实施。“可以说，落实《劳动合同法》是创新型经济的‘催生剂’”。
“你们的观点和做法很好。”王兆国说，贯彻实施《劳动合同法》，让劳动者权益得到应有保障，有助于企业吸引和稳定优秀职工，激发职工的劳动热情和创造活力，这不仅为企业健康发展创造条件，也为科学发展夯实基础。
他又对在场的全总副主席、书记处书记徐德明等工会干部说，各级工会要认真贯彻实施《劳动合同法》，维护好职工合法权益。在企业，要按照“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，促进和谐劳动关系、和谐企业的构建。“主动依法科学维权，大家责任重大！”
考察中，各级党委、政府、社会各界特别是企业领导对实施《劳动合同法》的重视、理解和支持，让王兆国非常欣慰。
湖南省劳动和社会保障厅厅长赵湘平介绍，为切实贯彻《劳动合同法》，省劳动和社会保障厅不仅明确了2008年要实现“劳动合同签订率100%，所有国有企业和三分之一以上员工超过500人的外资、民营企业建立工资集体协商制度”的工作目标，还和地税部门联合发文，规定企业依法通过工资集体协商确定的工资总额，经劳动保障和地税部门审定后，可作为成本在税前列支，从政策层面上鼓励企业特别是民营企业建立工资集体协商制度。
王兆国说，贯彻实施《劳动合同法》，政府有关部门是执法主体。让广大劳动者分享改革开放和国家经济发展的成果，是体现工人当家作主的基本要求，只有这样，才能更好地实现科学发展、促进社会和谐。
密切联系职工群众，做好困难职工帮扶工作，切实发挥工会的国家政权重要社会支柱作用
困难职工的生产生活问题一直牵动着王兆国的心。5月8日，他特意看望了湘潭电机集团有限公司困难职工曹策庆一家。
“你是钳工，听说你爱人长期没有工作，孩子上学，家里经济比较困难，我们特意来看看你们。”
曹策庆告诉王兆国，爱人已找到一份月嫂的工作，虽然辛苦些，但家里经济状况改善了许多。
“孩子多大了，在哪上学？”王兆国问。
“20岁，正读大专，学的是学前教育专业。”曹策庆的女儿回答说。
“这个专业发展前景很好。学前教育很重要，希望你好好学习，以后做一个合格的学前教育工作者。”
王兆国又仔细地打量了一下四周，“你们的住房情况看上去还可以，有多大面积？”
“90多平方米。”一旁的湘电公司负责人汇报说，厂里为解决困难职工住房问题，先后盖了四批共6万平方米的经济适用房，已解决了700多户。
“关爱职工是国有企业的优良传统。”王兆国郑重地说，在市场经济条件下，国有企业还像过去那样企业办社会肯定行不通，必须进行改革，轻装上阵。但是，关爱职工的优良传统不能丢，改革能走到今天，企业职工特别是老职工们作出了牺牲、付出了成本，企业发展了，要尽量为职工解决实际困难，让他们共享发展成果。一席深情的话，深深地打动了现场所有的人。
“同志们辛苦了，我来看看大家。”来到长沙市困难职工帮扶中心，王兆国一下车就与市总工会的干部和帮扶中心的工作人员一一握手。
今年已经65岁的老劳模裴翠英带着40岁的儿子李长军来找工作。由于李长军是聋哑人，工作不太好找。
王兆国关切地问：“你愿意工作吗？”
看着李长军使劲地点头，王兆国说：“党中央、国务院十分关心残疾人就业，你的母亲又是老劳模，困难职工帮扶中心更应该关心你、帮助你。”他又叮嘱帮扶中心的工作人员，要努力帮助李长军找一个他力所能及的工作。
长沙毛毯厂是一家有近400名职工的特困集体企业，自1996年停产后，一直靠政府财政补贴和微薄的物业收入维持生存，不少职工家庭生活十分困难。这些年来，在市总工会和帮扶中心的帮助下，已有几十名职工实现了再就业，20多名特困职工走出困境。今天，老厂长贾平又带着几位职工到帮扶中心求助来了。
了解情况后，王兆国语重心长地对这些职工说，你们的困难工会很关心，帮扶中心一定会努力帮助你们的。不过，在市场经济条件下找工作，不仅要转变观念，还要掌握技能。从现在开始学起还不晚，希望你们积极参加就业培训，学到新本事找到新工作。
他对一直陪同考察的湖南省委书记张春贤、省长周强等领导说，困难职工帮扶中心就是党和政府联系职工群众的一个窗口。胡锦涛总书记十分重视困难职工帮扶中心工作，多次到帮扶中心视察，寄予厚望。各级工会要积极争取党政的重视和政策、资金支持，加强帮扶中心建设，使之真正成为党政所望、职工所需、社会支持的帮助职工解决实际困难的重要载体。
临别时，王兆国再次叮嘱帮扶中心的工作人员，要发扬“妈妈心、婆婆嘴，跑不断的两条腿”精神，努力把帮扶中心建设成充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
考察期间，王兆国与湖南省党政领导和工会干部座谈，听取了湖南省、市、县和企业的工会工作情况汇报。在充分肯定了湖南省各级工会组织在围绕中心、服务大局，开展多种形式职工经济技术创新活动，加强源头参与机制建设，促进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会构建以及推动工会自身改革建设等方面所取得的成绩后，王兆国又对切实加强与职工群众的联系，更好地发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工群众利益的代表者和维护者作用提出要求。
他强调，随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，经济全球化的推进和对外开放的扩大，工会工作领域不断拓宽，环境更加复杂，任务日益繁重。各级工会要深刻理解建设中国特色社会主义工会的历史必然性和根本要求，按照科学发展观的要求，进一步解放思想、锐意进取，不断开拓建设中国特色社会主义工会的新境界。要切实加强与职工群众的联系，准确掌握职工生活状况和思想动态，认真实施《劳动合同法》，维护职工合法权益，帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题，推动构建和谐劳动关系、和谐企业，引导广大职工共同促进社会和谐、维护社会稳定，为夺取全面建设小康社会新胜利多作贡献。
