中联重科董事长詹纯新谈企业文化：社会公信力才是中联最大的财富
圆形会议桌前，一边是中联重科高管层，一边是慕名而来的媒体记者。本以为这次中联之行的采访将会严肃而紧张。然而，中联高管层与记者们长达两个小时的对话，让大家都感到兴趣盎然，意犹未尽。
“谦卑做人，刚强做事”——中联之所以创造辉煌的成绩，不仅源自其强大的实力，更大程度上归功于其深邃的企业文化。
从8名工程技术人员借款50万元起家，到成为在职员工1.2万人，总资产81亿元的行业翘楚，长沙中联重科的发展仅用了15年。谈到企业发展如此迅猛的原因，中联重科董事长詹纯新屡屡提及“至诚无息，博厚悠远”这个核心价值观。
这八个字，源于《中庸》：“至诚无息，不息则久，久则征，征则悠远，悠远则博厚。”何谓至诚？“至诚”就是对真诚、对诚实、对诚信的执着，同时也是对理想、事业的执着。
随着时代的发展，中联人赋予这一传统美德以丰富的时代内涵。他们认为，新时期讲“至诚”，就是要树立正确的市场“义利”观，奉行“产品等于人品，质量等于道德”的原则，将企业利益和社会责任结合起来，合理兼顾国家、集体和个人利益。
“中联文化无处不在”
2000年中联重科股份有限公司在深圳交易所成功上市，企业发展进入新阶段，需要打造全新的企业“灵魂”。这个时候，被中联普通员工编成顺口溜“一二三四五六七”的企业文化主要内容在经过领导班子的反复提炼和酝酿后，正式确立。
记者在中联随机采访了一位普通一线工人，他居然能够很完整地说出中联企业文化的主要内容，即“一元，二维，三纲，四德，五常，六勤，七能。”
中联人对此的阐释是：“一元”指的是诚，这是企业生存发展的根本要求；“二维”指的是德和才。“一元二维”组成了企业的价值标准。“三纲、四德、五常”则构成了企业的道德体系，四德是指礼、义、廉、耻。而构成能力体系的“六勤”和“七能”分别指的是“勤学、勤思、勤快、勤奋、勤俭、勤勉”和“社会的公信力、文化的包容力、组织的凝聚力、全局的控制力、团队的推动力、自主的创新力、品牌的领导力”。
一年一度的中联年终总结表彰大会，对于中联人来说，就像一场盛典。
詹纯新饶有兴致地谈到：“每年我们会评选出10个‘中联之星’，我们会把这些获奖者请到台上领奖，然后在舞台上的大屏幕上播放他们平时工作的画面，让他们像奥斯卡明星一样度过一个耀眼的夜晚！”
用詹纯新的话来说，这场表彰大会，是一台温馨感人的晚会，是中联文化的体现。
“去年的晚会上，我们有一位在西藏施工的工人评上了‘中联之星’，因为长期不能在家陪伴亲人，于是，我们把他和他的老母亲请到晚会上来，由我当场给他的老母亲赠送了一台手机，这样，她的母亲便能时刻与他的儿子保持联系，化解骨肉相思之苦。”
常怀感恩之心——中联人这样说，也这样做。
《爱心改变命运》是湖南经视为帮助寒门学子而策划的一场大型助学活动。中联连续五年参与这场爱心助学，“如果我们中联是百年老店，那么，爱心助学也将会是我们中联的百年老业。”詹纯新这样承诺。
也许，在中联人看来，尽自己的力量去给社会上需要帮助的人提供帮助，正是他们企业文化中“常怀感恩之心”的一种最直达心灵的体现。
“中联文化以人为本”
永续发展，成就“百年老店”，是所有企业的梦想。
但国际流行的说法，企业的生命周期一般是40年。中联已进入发展的关键时期，可当年的创业者，大多年过五十，企业高管层能否保持旺盛的战斗力？
“效益要靠人创造，如果人出了问题，企业则会出现问题。”在詹纯新看来，当年白手起家的创业者，如今都无奈地面临着继续做或者往后退的选择。
7月下旬，中联的领导班子参加了一个为期10天“冰火交融”的全封闭式高管学习班，调整心态，解决高层接棒问题。
最终，“企业利益高于一切”这一文化理念，统一了大家的价值观，3名副总裁让出一线岗位。
有的企业需要经过一场“地震”才能解决的问题，在这里却波澜不惊地完成了。
回忆起学习班里那10天高度紧张的状态，詹纯新的眼神里还闪过一丝疲惫：“我们不要做马拉松运动员，要做接力赛运动员，将自己最好的100米状态献给企业。”
“中联文化创造价值”
在商界，每天都上演着这样或那样的商场神话。
在中联，你可以很习以为常地听到这样的故事。
云南路桥的代表团来中联洽谈合作事宜，中联高层并没有与之签定任何合同单，双方仅就中联的企业文化做了深入的交流。就这样，一个亿的大单便被中联收入囊中。
詹纯新坦言，这样的事例并不少见。
2006年，贵州一家混凝土公司欲来长沙与中联洽商，在双方董事长的首次会晤中，他们讨论的并不是产品价格、性能问题，也不是合同问题，而是从《中联报》聊起，了解中联的品牌、文化。
事后，贵州方面还要求中联将《中联报》定时邮寄过去。在他们看来，文化才是中联最大的魅力。
当问到中联最大的价值所在时，詹纯新转动着他手中的笔，缓缓说到：“十几年的规范经营所赢得的社会公信力才是中联最大的财富。”
中联文化贯穿于整个企业的管理之中。制度治企，文化治企，以博大精深的企业文化来推动永续发展。中联人至诚无息的职业操守、敢于扬弃的创新精神与和谐共赢的文化包容力，成就了中联今日之辉煌。
